單項選擇題一般來說，按照業(yè)務類型，企業(yè)可以分為三種，其中不包括：（）
A.勞動密集型企業(yè)
B.年齡密集型企業(yè)
C.資金密集型企業(yè)
D.知識密集型企業(yè)
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1.單項選擇題企業(yè)處理崗位公平性和競爭性的主要方法不包括：（）
A.強調(diào)外部公平性
B.強調(diào)內(nèi)部公平性
C.以成本為主要導向
D.以市場為主要導向
2.單項選擇題企業(yè)實行結構性傾斜戰(zhàn)略的原因不包括：（）
A.實現(xiàn)盈利水平平均享有
B.戰(zhàn)略不同
C.工作環(huán)境不同
D.業(yè)務不同
3.單項選擇題企業(yè)進行薪酬調(diào)查的對象是：（）
A.產(chǎn)品的競爭對手、消費者
B.產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品利潤
C.產(chǎn)品消費群、勞動力市場
D.產(chǎn)品的競爭對手、勞動力市場
4.單項選擇題企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的類型有三個，其中不包括：（）
A.高薪酬戰(zhàn)略
B.低薪酬戰(zhàn)略
C.單項薪酬戰(zhàn)略
D.平均薪酬戰(zhàn)略
最新試題
教育強調(diào)的是how，培訓強調(diào)的是why。此種說法（）。
題型：判斷題
績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
題型：判斷題
真正的培訓應該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項選擇題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃，比培訓更難做。此種說法（）。
題型：判斷題
對難觀察、難量化的指標進行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。
題型：判斷題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題
將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
題型：單項選擇題
績效考核的小流程不包括（）。
題型：單項選擇題