A.替代性很低的員工、組織無法監(jiān)督的員工
B.替代性很高的員工、組織無法監(jiān)督的員工
C.替代性很低的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
D.替代性很高的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
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在企業(yè)薪酬調(diào)查的渠道中,()調(diào)查的信息不能被企業(yè)直接采用。
A.網(wǎng)絡(luò)
B.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)
C.行業(yè)協(xié)會(huì)
D.面談
A.關(guān)心員工生活
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供福利補(bǔ)貼
D.協(xié)助員工處理好子女入學(xué)等家庭問題
A.勞動(dòng)密集型企業(yè)
B.年齡密集型企業(yè)
C.資金密集型企業(yè)
D.知識(shí)密集型企業(yè)
A.強(qiáng)調(diào)外部公平性
B.強(qiáng)調(diào)內(nèi)部公平性
C.以成本為主要導(dǎo)向
D.以市場為主要導(dǎo)向
A.實(shí)現(xiàn)盈利水平平均享有
B.戰(zhàn)略不同
C.工作環(huán)境不同
D.業(yè)務(wù)不同
最新試題
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大,進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括:()
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”,僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法()。
績效考核的小流程不包括()。
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()
下列選項(xiàng)中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
教育強(qiáng)調(diào)的是how,培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法()。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。