A.關(guān)心員工生活
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供福利補(bǔ)貼
D.協(xié)助員工處理好子女入學(xué)等家庭問題
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A.勞動(dòng)密集型企業(yè)
B.年齡密集型企業(yè)
C.資金密集型企業(yè)
D.知識密集型企業(yè)
A.強(qiáng)調(diào)外部公平性
B.強(qiáng)調(diào)內(nèi)部公平性
C.以成本為主要導(dǎo)向
D.以市場為主要導(dǎo)向
A.實(shí)現(xiàn)盈利水平平均享有
B.戰(zhàn)略不同
C.工作環(huán)境不同
D.業(yè)務(wù)不同
A.產(chǎn)品的競爭對手、消費(fèi)者
B.產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品利潤
C.產(chǎn)品消費(fèi)群、勞動(dòng)力市場
D.產(chǎn)品的競爭對手、勞動(dòng)力市場
A.高薪酬戰(zhàn)略
B.低薪酬戰(zhàn)略
C.單項(xiàng)薪酬戰(zhàn)略
D.平均薪酬戰(zhàn)略
最新試題
績效考核的小流程不包括()。
職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括()。
職位歸類分級法的操作要點(diǎn)不包括:()
為了操作方便,企業(yè)在進(jìn)行職位評估時(shí)可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法()。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大,進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
教育強(qiáng)調(diào)的是how,培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法()。
企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是()。
純粹的崗位薪酬會(huì)對企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響,其中不包括:()
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間,應(yīng)占工作量的()。