在企業(yè)薪酬調(diào)查的渠道中,()調(diào)查的信息不能被企業(yè)直接采用。
A.網(wǎng)絡(luò)
B.委托專業(yè)機構(gòu)
C.行業(yè)協(xié)會
D.面談
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A.關(guān)心員工生活
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供福利補貼
D.協(xié)助員工處理好子女入學等家庭問題
A.勞動密集型企業(yè)
B.年齡密集型企業(yè)
C.資金密集型企業(yè)
D.知識密集型企業(yè)
A.強調(diào)外部公平性
B.強調(diào)內(nèi)部公平性
C.以成本為主要導向
D.以市場為主要導向
A.實現(xiàn)盈利水平平均享有
B.戰(zhàn)略不同
C.工作環(huán)境不同
D.業(yè)務(wù)不同
A.產(chǎn)品的競爭對手、消費者
B.產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品利潤
C.產(chǎn)品消費群、勞動力市場
D.產(chǎn)品的競爭對手、勞動力市場
最新試題
職位歸類分級法的特點不包括()。
培訓的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
真正的培訓應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。
績效考核的小流程不包括()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
下列選項中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
職位歸類分級法的操作要點不包括:()