判斷題領導力中的“人才培育”是從領導者對下屬的培養(yǎng)方面來說的。此種說法：（）
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3.單項選擇題通過對勝局的把握，能引領下屬從一個勝利走向另一個勝利的人具有的領導力層次是：（）
A.許可認同
B.眾望所歸
C.生產成果
D.職位硬權力
4.單項選擇題對于職位硬權力的認識，下列說法錯誤的是：（）
A.領導者應掌控獎勵和懲罰權
B.對于獎懲的決定要嚴格執(zhí)行
C.嚴慈力涉于小事
D.領導者應該堅持民主
5.單項選擇題下列選項不屬于領導力五個層次的是：（）
A.認同許可
B.生產成果
C.人才培養(yǎng)
D.軟實力
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發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃，比培訓更難做。此種說法（）。
題型：判斷題
中層領導或者部門經理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。
題型：單項選擇題
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
題型：單項選擇題
人力資源經理和直線經理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
題型：判斷題
真正的培訓應該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項選擇題
職位歸類分級法的操作要點不包括：（）
題型：單項選擇題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）
題型：判斷題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
題型：單項選擇題
職位歸類分級法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于360度考核應用范圍的是（）。
題型：單項選擇題