A.建立成本核算帳目
B.確定具體項目的核算辦法
C.制定本企業(yè)人力資源管理標準成本
D.實施本企業(yè)人力資源管理成本控制計劃
E.審核和評估人力資源管理實際成本支出
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源原始成本
B.人力資源重置成本
C.人力資源計劃成本
D.人力資源預算成本
E.人力資源結(jié)算成本
A.分析檢查和對照國家有關的規(guī)定
B.、本地區(qū)有關部門公布的各種有關員工工資水平的數(shù)據(jù)資料
C.同行業(yè)的相關數(shù)據(jù)
D.企業(yè)上一年度工資和社會保險方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料
E.企業(yè)下一年度相關費用項目的預算
A.工資項目
B.培訓開發(fā)費用項目
C.社會保險和其他資金項目
D.其他項目
E.人事管理費用項目
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.地方法律法規(guī)
C.勞動法
D.職業(yè)守則
A.職業(yè)守則
B.國家法律
C.地方法律法規(guī)
D.勞動法
最新試題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
教育強調(diào)的是how,培訓強調(diào)的是why。此種說法()。
中層領導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應占工作量的()。
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
下列選項中,屬于360度考核應用范圍的是()。
人力資源部與其他部門的正確關系不包括()。
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
真正的培訓應該做到四步,其正確的順序是()。
關于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。