A.所有
B.絕大多數(shù)
C.少數(shù)
D.極少數(shù)
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A.規(guī)范化
B.系統(tǒng)化
C.專業(yè)化
D.電子化
A.員工的不當(dāng)工作行為
B.管理者不當(dāng)?shù)墓芾矸椒?br/>C.組織不合理的政策和期望
D.企業(yè)目標(biāo)
A.查找管理中存在的問題
B.分析員工問題
C.實(shí)施幫教
D.實(shí)施相應(yīng)處罰
A.管理科學(xué)化
B.節(jié)約型社會(huì)
C.和諧社會(huì)
D.綠色經(jīng)濟(jì)
最新試題
加強(qiáng)對(duì)員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn)，能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題。
突發(fā)事件處理過程中，對(duì)構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時(shí)，要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
職工代表大會(huì)是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
闡述共同磋商的含義和作用。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。