單項選擇題下列表述中，（）不屬于評價中心技術在情景設計時應該注意的問題。
A.主題突出
B.完整性
C.逼真性
D.相似性
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1.單項選擇題在測評時，把被試假定為接替某管理人員的工作，在其辦公桌上堆積一大堆亟待處理的文件，要求其在規(guī)定時間內(nèi)處理完成，這種測試形式是（）。
A.無領導小組討論
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
2.單項選擇題評價中心技術的特點不包括（）。
A.行為性
B.整體互動性
C.完善性
D.情景模擬性
3.單項選擇題（）這種測評形式，是在工作情境模擬測評的基礎上發(fā)展起來的。
A.心理測驗
B.面試
C.紙筆測驗
D.評價中心
4.單項選擇題1890年，美國個性心理學家卡特爾發(fā)表了（）的論文，介紹了他編制的第一套心理測驗。
A.《心理測驗》
B.《心理測量》
C.《心理測驗與測量》
D.《心理與實驗測量》
5.單項選擇題認知測驗可以按其具體的測驗對象分為（）測驗、智力測驗和能力傾向測驗。
A.知識
B.技能
C.品德
D.成就
最新試題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題