單項選擇題在測評時,把被試假定為接替某管理人員的工作,在其辦公桌上堆積一大堆亟待處理的文件,要求其在規(guī)定時間內(nèi)處理完成,這種測試形式是()。
A.無領(lǐng)導小組討論
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
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1.單項選擇題評價中心技術(shù)的特點不包括()。
A.行為性
B.整體互動性
C.完善性
D.情景模擬性
2.單項選擇題()這種測評形式,是在工作情境模擬測評的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。
A.心理測驗
B.面試
C.紙筆測驗
D.評價中心
3.單項選擇題1890年,美國個性心理學家卡特爾發(fā)表了()的論文,介紹了他編制的第一套心理測驗。
A.《心理測驗》
B.《心理測量》
C.《心理測驗與測量》
D.《心理與實驗測量》
4.單項選擇題認知測驗可以按其具體的測驗對象分為()測驗、智力測驗和能力傾向測驗。
A.知識
B.技能
C.品德
D.成就
5.單項選擇題1879年德國心理學家()在德國萊比錫大學設(shè)立了第一所心理實驗室,實驗中發(fā)現(xiàn)個體的行為相互間存在個別差異。
A.高爾頓
B.卡特爾
C.馮特
D.艾森克
最新試題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
題型:多項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題