提出“尚賢任能”的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）