單項選擇題學(xué)者們將組織變革的過程分為覺醒、展望和重建三個階段,在展望階段,管理者的主要任務(wù)是()
A、建立危機(jī)感和急迫感
B、及時鞏固已取得的成果
C、揭示組織存在的問題
D、建立起廣大員工對變革前景的信心
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1.單項選擇題組織變革的基礎(chǔ)是()
A.變革關(guān)鍵環(huán)節(jié)的選擇
B.變革方式的選擇
C.變革方向的選擇
D.變革內(nèi)容的選擇
2.單項選擇題“人并不拒絕改變,而是拒絕被改變”這句話在組織變革中的涵義是()
A、變革的主要推動者是廣大的員工
B、員工希望變革的進(jìn)程完全掌握在自己的控制中
C、成功的變革需要最廣大員工的參與,成為一種自覺的過程
D、自上而下的變革必然會激起員工的抵觸,從而失敗
最新試題
如果你是公司的總經(jīng)理,你將授予哪種人以決策和行動的權(quán)力?()
題型:單項選擇題
國內(nèi)不少企業(yè)集團(tuán),管理機(jī)構(gòu)龐大,人浮于事,雖然時常有精簡的措施和計劃,但收效并不明顯,主要原因可能是()
題型:單項選擇題
組織設(shè)計的依據(jù)較多,但如下哪一條不能作為組織設(shè)計的依據(jù)?()
題型:單項選擇題
市場區(qū)隔的方法一般是首先()
題型:單項選擇題
某工會成員個人樂于接受資方提出的對其工作的變革,但他最終因為工會條列要求抵制資方作出任何單方面變革而表現(xiàn)出抵制這項變革,這屬于組織變革阻力中的()
題型:單項選擇題
股權(quán)激勵制度的激勵對象一般限定于()
題型:單項選擇題
美國現(xiàn)代管理大師德魯克認(rèn)為,真正的資源是()
題型:單項選擇題
在企業(yè)的營銷導(dǎo)向階段,企業(yè)最大的問題是()
題型:單項選擇題
把相似的作業(yè)任務(wù)編在一起形成一個單位,是按照()劃分部門
題型:單項選擇題
某大型企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為有多個按產(chǎn)品設(shè)立的分廠(分公司),同時還有在各地設(shè)立的經(jīng)銷公司,這種組織結(jié)構(gòu)常常被稱為()
題型:單項選擇題