簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。

簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。

當(dāng)事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時，所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。

勞動者提前30天要求解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者履行的手續(xù)包括（）。

在實踐中，勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。

下列屬于勞動報酬的是（）。

關(guān)于摩擦性失業(yè)，說法正確的有（）。

簡述勞動爭議調(diào)解的程序。

所有用人單位應(yīng)當(dāng)為（）的員工繳納養(yǎng)老保險費。

醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。