單項選擇題以下哪項不是用人單位規(guī)章制度作為爭議處理依據的必備條件（）
A、依法通過用人單位內部的民主程序制定
B、用人單位制定的規(guī)章制度應當在企業(yè)內向勞動者公布
C、用人單位規(guī)章制度的內容與勞動法律規(guī)定不相抵觸
D、用人單位制定的規(guī)章制度應當向勞動保障部門備案
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1.單項選擇題以下（）不屬于我國的勞動關系調整模式。
A、法律調整
B、用人單位內部的調整
C、勞動者個人與用人單位之間的調整
D、勞動者自行調整
2.單項選擇題非全日制勞動關系是指勞動者與用人單位約定的以（）作為工作時間單位確立勞動關系的形式。
A、小時
B、周
C、月
D、雙方協商的時間單位
3.單項選擇題以下（）屬于勞動合同法調整的對象。
A、農業(yè)勞動者
B、現役軍人
C、家庭保姆
D、國家機關工勤人員
4.單項選擇題以下（）不屬于勞動關系的基本特征。
A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動
B、勞動關系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件
C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動
D、勞動者與用人單位地位上的平等性
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當事人因不服勞動爭議仲裁機構仲裁裁決而向人民法院起訴時，所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應（）。
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簡述勞動爭議調解的程序。
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企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。
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勞動爭議訴訟的程序有（）
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在實踐中，勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。
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關于勞動關系的特征，正確的說法有（）。
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