A、調(diào)解
B、仲裁
C、訴訟
D、信訪
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A、20
B、30
C、60
D、90
A、員工
B、工會等員工團(tuán)體
C、政府
D、雇主協(xié)會
A、依法通過用人單位內(nèi)部的民主程序制定
B、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)向勞動者公布
C、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動法律規(guī)定不相抵觸
D、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動保障部門備案
A、法律調(diào)整
B、用人單位內(nèi)部的調(diào)整
C、勞動者個人與用人單位之間的調(diào)整
D、勞動者自行調(diào)整
A、小時
B、周
C、月
D、雙方協(xié)商的時間單位
A、農(nóng)業(yè)勞動者
B、現(xiàn)役軍人
C、家庭保姆
D、國家機(jī)關(guān)工勤人員
A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動
B、勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件
C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動
D、勞動者與用人單位地位上的平等性
最新試題
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
進(jìn)行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
下列情形中屬于工傷的是()。
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的,()。
所有用人單位應(yīng)當(dāng)為()的員工繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。
試述延長工作時間的一般規(guī)定。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。
關(guān)于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。