A、正態(tài)分布原理
B、優(yōu)勝劣汰
C、末位淘汰
D、馬斯洛原理
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A、名稱
B、標(biāo)度
C、標(biāo)量
D、權(quán)重
A、工作意愿
B、工作行為結(jié)果
C、工作態(tài)度
D、工作方式
A、反映層次
B、學(xué)習(xí)層次
C、行為層次
D、結(jié)果層次
A、拓展訓(xùn)練
B、聘請(qǐng)培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)
C、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)
D、員工自學(xué)
A、增加知識(shí)、提高技能、建立正確的態(tài)度
B、知識(shí)為主
C、技能為主
D、態(tài)度為主
最新試題
（）可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序有（）
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。
關(guān)于摩擦性失業(yè)，說法正確的有（）。
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（）。
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括（）。
所有用人單位應(yīng)當(dāng)為（）的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（）。
試述延長工作時(shí)間的一般規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。