對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。

為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。