A、制作賬卡
B、制作標(biāo)簽
C、登記簽收
D、登記領(lǐng)取
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A、消耗定額
B、采購定額
C、使用定額
D、庫存定額
A、不同能力特點和水平的人應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上
B、沒有無用之人,只有沒用好之人
C、人和事的不適應(yīng)是絕對的,適應(yīng)是相對的
D、要給員工一定的壓力,又要保持其身心健康
A、內(nèi)部阻力
B、外部阻力
C、個體阻力
D、群體阻力
A、業(yè)務(wù)知識和能力
B、道德水平
C、思維能力
D、氣質(zhì)
A.輪崗
B.排班
C.加班
D.彈性工作制
最新試題
飯店企業(yè)福利基金的主要來源有()。
飯店設(shè)備購置的經(jīng)濟(jì)性原則要求選購設(shè)備時必須考慮所選設(shè)備()。
為防止訂立無效勞動合同,飯店與員工簽訂勞動合同后,可以向公證機(jī)構(gòu)申請勞動合同公證。勞動合同公證是()。
加強(qiáng)設(shè)備管理是保證飯店正常運轉(zhuǎn)的基本條件,這是因為()。
某飯店員工的日工資為25元,現(xiàn)因工作需要在休息日加班一天。據(jù)此,飯店應(yīng)付給其該日的工資是()。
某飯店為實施減員增效的管理方案,客房服務(wù)員的整房定額須提高15%。那么其工時定額應(yīng)壓縮()(取整數(shù))。
飯店邊際利潤應(yīng)為()。
飯店客房設(shè)施質(zhì)量的控制必須抓好的環(huán)節(jié)是()。
飯店經(jīng)常以()等為標(biāo)準(zhǔn)對經(jīng)營情況進(jìn)行分析。
根據(jù)我國飯店所面臨的形勢和人力資源管理的基本原理,下列說法屬于正確的觀點()。