A、按人員的不同對象劃分
B、按有無價值的不同標(biāo)準(zhǔn)劃分
C、按不同行為方式劃分
D、按經(jīng)營管理所追求的不同目標(biāo)劃分
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A.快
B.慢
C.一樣
D.大致一樣
A.個人條件
B.父母
C.朋友
D.社會
A.自我管理
B.社會管理
C.組織管理
D.職業(yè)管理
A.事業(yè)生涯設(shè)計和規(guī)劃能力
B.接受新知識、新技能的能力
C.溝通和反應(yīng)能力
D.目標(biāo)調(diào)整能力
A、人際關(guān)系理論
B、人際反應(yīng)特質(zhì)理論
C、社會交換理論
D、社會比較理論
最新試題
在完成比較復(fù)雜的任務(wù),特別是從事創(chuàng)造性活動,()的效率高、成果也多。
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中,()領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
在LPC量表中,關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是()
綜合型激勵理論的提出者是()
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的()
在實(shí)施計劃安排的實(shí)踐中,來進(jìn)一步檢查和驗(yàn)證上面的預(yù)測與推論是否準(zhǔn)確,這一步驟是屬于()
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下,能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是()
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機(jī)制的理論基礎(chǔ)是()
組織變革的阻力主要來自()