兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

又稱為考核性測評的是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。