A.等距量化
B.順序量化
C.模糊量化
D.類別量化
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A.模糊量化
B.當(dāng)量量化
C.比例量化
D.二次量化
A.測(cè)評(píng)向量空間
B.個(gè)體行為空間
C.同態(tài)映射
D.群體行為空間
A.與正本大致相同
B.范圍比正本小一些
C.與正本等值
D.范圍比正本大
A.搭配題
B.選擇題
C.判斷題
D.填空題
A.搭配題
B.選擇題
C.判斷題
D.填空題
最新試題
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）