A.招聘條件太苛刻
B.人才市場不完善
C.沒有人才展示的平臺(tái)
D.勞動(dòng)合同過于短期化
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A.公民人身自由權(quán)
B.自由擇業(yè)權(quán)
C.就業(yè)機(jī)會(huì)的均等權(quán)
D.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
A.新興企業(yè)
B.高端勞動(dòng)者
C.中端勞動(dòng)者
D.低端勞動(dòng)者
A.提前30天通知員工
B.隨時(shí)通知員工
C.提前10天通知員工
D.按約定通知員工
A.年齡決定的
B.資歷決定的
C.在企業(yè)工作年限決定的
D.對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)決定的
A.兩個(gè)月
B.三個(gè)月
C.六個(gè)月
D.十二個(gè)月
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、（）以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
關(guān)于試用期的表述正確的是（）
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間是（）。
下列哪些勞動(dòng)爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
1994年頒布的《勞動(dòng)法》并沒有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系。
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
用人單位可以在勞動(dòng)者試用期間隨意解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。