A.提高就業(yè)率
B.增加企業(yè)曝光度
C.完善個(gè)人簡(jiǎn)歷
D.促進(jìn)求職者與企業(yè)的直接交流
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A.主動(dòng)與企業(yè)代表溝通交流
B.僅依賴單一的信息來(lái)源
C.及時(shí)記錄和整理收集到的信息
D.對(duì)信息進(jìn)行多次核實(shí)以確保準(zhǔn)確性
A.手動(dòng)逐條整理
B.使用專業(yè)的信息管理軟件
C.僅依靠記憶進(jìn)行分類
D.隨意堆放紙質(zhì)材料
A.去除重復(fù)和無(wú)效信息
B.按照行業(yè)、職位等信息進(jìn)行分類
C.隨意更改原始數(shù)據(jù)
D.確保信息的準(zhǔn)確性和完整性
A.信息的數(shù)量
B.信息的質(zhì)量
C.信息的多樣性
D.信息的來(lái)源
A.信息的時(shí)效性
B.信息的娛樂性
C.信息的美觀性
D.信息的數(shù)量
最新試題
關(guān)于就業(yè)政策法規(guī)，以下哪些說(shuō)法是正確的（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中，以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時(shí)，（）最有助于增強(qiáng)目標(biāo)受眾的信任感。
以下哪些是提高職業(yè)指導(dǎo)信息采集效率的方法（）
在職業(yè)指導(dǎo)中，（）通常用于評(píng)估個(gè)體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。
在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡(jiǎn)潔性（）
關(guān)于遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)實(shí)施方案的持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃，不正確的是（）
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對(duì)性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布，正確的是（）
職業(yè)指導(dǎo)師在高級(jí)級(jí)別服務(wù)中應(yīng)具備哪些基礎(chǔ)知識(shí)（）
在職業(yè)測(cè)評(píng)中，人格測(cè)驗(yàn)的主要目的是（）