目標(biāo)管理考核

方針目標(biāo)制定的依據(jù)是過去的實際成績、問題兩個方面。（）

目標(biāo)是指在一定期限內(nèi)要達到的水平或應(yīng)取得的成果，通常要用量化的指標(biāo)表示。（）

因素計點法

ISO  9000；2005標(biāo)準(zhǔn)中對質(zhì)量目標(biāo)的定義是：組織在質(zhì)量方面所追求的（）。

質(zhì)量方針應(yīng)與組織總方針相一致并為制定質(zhì)量目標(biāo)提供框架。（）

組織方針目標(biāo)的制定要立足于企業(yè)的上存和發(fā)展，其主要依據(jù)包括（）。

目標(biāo)管理是在20世紀(jì)50年代由管理專家（）提出來的。

影響薪酬水平因素僅包括企業(yè)的外部因素。

方針目標(biāo)的評價可分為自我評價和上級評價，評價的頻次根據(jù)管理層次不同而有所不同。（）