填空題
ISO 9000；2005標準中對質(zhì)量方針的定義是：由組織的（）正式發(fā)布的該組織總的（）和方向：
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1.問答題簡述方針目標管理的特點。
3.名詞解釋目標管理考核
4.填空題方針目標的評價可分為（）評價和（）評價。
6.多項選擇題組織方針目標的制定要立足于企業(yè)的上存和發(fā)展，其主要依據(jù)包括（）。
A．企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營規(guī)劃和中長期計劃
B．部門年度目標及重點對策
C．上一年度方針實施中存在的問題
D．企業(yè)自身的資源情況
9.單項選擇題目標管理是在20世紀50年代由管理專家（）提出來的。
A.朱蘭
B.休哈特
C.菲根堡姆
D.德魯克
10.判斷題影響薪酬水平因素僅包括企業(yè)的外部因素。
最新試題
平衡計分卡是最近很流行的工具，它是通過一整套財務(wù)指標傳達戰(zhàn)略的方法。（）
題型：判斷題
簡述方針目標管理的特點。
題型：問答題
ISO 9000；2005標準中對質(zhì)量目標的定義是：組織在質(zhì)量方面所追求的（）。
題型：填空題
方針目標展開過程中是部門的負責人根據(jù)分配給部門的課題、目標，結(jié)合部門提出的課題，研究課題的實施方案，（），最后落實到實施（），制定出每項工作責任人的實施計劃。
題型：填空題
影響薪酬水平因素僅包括企業(yè)的外部因素。
題型：判斷題
方針目標制定的依據(jù)是過去的實際成績、問題兩個方面。（）
題型：判斷題
質(zhì)量方針是一個組織總的質(zhì)量宗旨和方向，應(yīng)由組織的（）批準發(fā)布。
題型：單項選擇題
目標是指在一定期限內(nèi)要達到的水平或應(yīng)取得的成果，通常要用量化的指標表示。（）
題型：判斷題
方針目標管理是現(xiàn)代管理的一種方法，它可以替代計劃職能。（）
題型：判斷題
目標管理考核
題型：名詞解釋