A、目標(biāo)管理
B、平衡計(jì)分卡
C、關(guān)鍵成功因子
D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
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A、層次系統(tǒng)
B、過(guò)程系統(tǒng)
C、保障系統(tǒng)
D、理論系統(tǒng)
A、利益整合原則
B、時(shí)間梯度原則
C、發(fā)展創(chuàng)新原則
D、全面評(píng)價(jià)原則
A、職業(yè)選擇階段
B、職業(yè)生涯早期階段
C、職業(yè)生涯中期階段
D、職業(yè)生涯后期階段
A、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)
B、溝通與談判培訓(xùn)
C、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)培訓(xùn)
D、操作設(shè)備使用培訓(xùn)
A.第一個(gè)層面
B.第二個(gè)層面
C.第三個(gè)層面
D.第四個(gè)層面
最新試題
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類(lèi)崗位人員配置的（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
行為導(dǎo)向型客觀(guān)考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。