A.自發(fā)性
B.因果性
C.目的性
D.持久性
E.可變性
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A.使執(zhí)行者可以參與決策的制定
B.說明執(zhí)行決策的結(jié)果對于組織和執(zhí)行者個人的意義
C.使執(zhí)行者可以及時得到信息反饋
D.執(zhí)行者可以參與決策的修訂
E.在制定決策時,要特殊考慮到執(zhí)行者的利益
A.實(shí)用價值
B.學(xué)術(shù)價值
C.經(jīng)濟(jì)價值
D.社會價值
E.人文價值
A.決策觀念的民主化
B.決策體制的合理化
C.決策思想科學(xué)化
D.決策研究的公開化
E.決策的法制化
A.研究決策對象的特定性
B.研究決策對象本身的固有屬性
C.研究決策對象的運(yùn)動規(guī)律
D.研究決策對象本身的矛盾特殊性
E.研究決策對象的某些明顯的表面特征
A.時間觀念
B.時機(jī)觀念
C.效率觀念
D.效果觀念
E.情景觀念
最新試題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()