A.一般系統(tǒng)
B.行為角色
C.人力資本
D.交易成本
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A.企業(yè)越重視對員工的培訓，企業(yè)獲利的機會越大
B.組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種資源
C.一個員工的行為與其他員工相聯(lián)系，進而可以產(chǎn)生可預測的結(jié)果
D.對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進行有效管理，組織效益就會提高
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
A.經(jīng)驗管理時期
B.科學管理時期
C.現(xiàn)代管理時期
D.后現(xiàn)代管理時期
A.作業(yè)操作的合理化
B.構(gòu)建非正式組織
C.工作程序的科學化
D.制定工作標準和時間定額
A.機器比人重要
B.工人應當掌握標準化的操作方法
C.用標準挑選工人
D.用生理學來研究人與生產(chǎn)率之間的關(guān)系
最新試題
以下哪些屬于效度的范疇？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
在績效目標設定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
在薪酬的實質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
作為結(jié)果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。