A.薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系
B.薪酬關(guān)系不是一種交換關(guān)系
C.薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間雙方勞動關(guān)系的基本構(gòu)成部分
D.薪酬關(guān)系也是體現(xiàn)了不平等關(guān)系
E.薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間就勞動報(bào)酬達(dá)成約定的產(chǎn)物
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A.職位性質(zhì)
B.職位報(bào)酬
C.職位層級
D.職位類型
E.績效指標(biāo)性質(zhì)
A.客觀真實(shí)
B.有行為導(dǎo)向的
C.明確具體的
D.越高越好
E.切實(shí)可行的
A.職業(yè)開發(fā)
B.組織開發(fā)
C.環(huán)境開發(fā)
D.領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)
E.管理開發(fā)
A.民主質(zhì)詢
B.協(xié)議
C.民主咨詢
D.民主對話
E.集體談判
A.橫向比較崗位的價(jià)值
B.為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)
C.為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)
D.量化崗位的綜合特征
E.發(fā)現(xiàn)薪酬是否具有對外的競爭力
A.統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督職能
B.效益職能
C.補(bǔ)償職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.激勵職能
A.薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系
B.薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間就勞動報(bào)酬達(dá)成約定的產(chǎn)物
C.薪酬關(guān)系是以雇傭?yàn)榍疤釛l件的
D.薪酬關(guān)系不是一種交換關(guān)系
E.薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間雙方勞動關(guān)系的基本構(gòu)成部分
A.選擇排列法
B.行為等級評價(jià)法
C.強(qiáng)制分布法
D.關(guān)鍵事件法
E.結(jié)構(gòu)式敘述法
A.職位性質(zhì)
B.績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
C.績效指標(biāo)性質(zhì)
D.職位類型
E.職位層級
A.情感成果
B.效果性成果
C.投資凈收益
D.認(rèn)知成果
E.技能成果
最新試題
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報(bào)酬等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()