多項(xiàng)選擇題在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()

A.薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系
B.薪酬關(guān)系不是一種交換關(guān)系
C.薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間雙方勞動關(guān)系的基本構(gòu)成部分
D.薪酬關(guān)系也是體現(xiàn)了不平等關(guān)系
E.薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間就勞動報(bào)酬達(dá)成約定的產(chǎn)物


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1.多項(xiàng)選擇題一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()

A.職位性質(zhì)
B.職位報(bào)酬
C.職位層級
D.職位類型
E.績效指標(biāo)性質(zhì)

2.多項(xiàng)選擇題以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()

A.客觀真實(shí)
B.有行為導(dǎo)向的
C.明確具體的
D.越高越好
E.切實(shí)可行的

3.多項(xiàng)選擇題下列屬于人力資源開發(fā)的是()。

A.職業(yè)開發(fā)
B.組織開發(fā)
C.環(huán)境開發(fā)
D.領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)
E.管理開發(fā)

4.多項(xiàng)選擇題平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()

A.民主質(zhì)詢
B.協(xié)議
C.民主咨詢
D.民主對話
E.集體談判

5.多項(xiàng)選擇題崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的基本功能?()

A.橫向比較崗位的價(jià)值
B.為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)
C.為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)
D.量化崗位的綜合特征
E.發(fā)現(xiàn)薪酬是否具有對外的競爭力

6.多項(xiàng)選擇題作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()

A.統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督職能
B.效益職能
C.補(bǔ)償職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.激勵職能

7.多項(xiàng)選擇題關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()

A.薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系
B.薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間就勞動報(bào)酬達(dá)成約定的產(chǎn)物
C.薪酬關(guān)系是以雇傭?yàn)榍疤釛l件的
D.薪酬關(guān)系不是一種交換關(guān)系
E.薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間雙方勞動關(guān)系的基本構(gòu)成部分

8.多項(xiàng)選擇題行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()

A.選擇排列法
B.行為等級評價(jià)法
C.強(qiáng)制分布法
D.關(guān)鍵事件法
E.結(jié)構(gòu)式敘述法

9.多項(xiàng)選擇題考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()

A.職位性質(zhì)
B.績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
C.績效指標(biāo)性質(zhì)
D.職位類型
E.職位層級

10.多項(xiàng)選擇題以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()

A.情感成果
B.效果性成果
C.投資凈收益
D.認(rèn)知成果
E.技能成果

最新試題

在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()

題型:多項(xiàng)選擇題

作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()

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行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()

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簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。

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員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()

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學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。

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請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。

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集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報(bào)酬等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。

題型:多項(xiàng)選擇題

()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

題型:單項(xiàng)選擇題

薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()

題型:多項(xiàng)選擇題