A.工資制度
B.社會保障制度
C.津貼制度
D.福利制度
E.獎勵制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.補償職能
B.激勵職能
C.調(diào)節(jié)職能
D.統(tǒng)計與監(jiān)督職能
E.效益職能
A.有限的空間，無限的可能
B.有限的空間
C.有形的游戲，鍛煉無形的思維
D.成本高
E.簡便，容易實施
A.側面效度
B.重測效度
C.外部效度
D.預測效度
E.內(nèi)容效度
A.為防止濫用管理費用提供了保證
B.防止貪污
C.是降低人力資源管理費的重要途徑
D.是使企業(yè)達成人工成本目標的重要手段
E.防止被濫用
A.經(jīng)濟關系
B.活的
C.潛在創(chuàng)造性
D.生物關系
A.認知
B.直接
C.強化
D.社會
A.平行一條
B.不同一條
C.同一條
D.交叉
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬管理
C.薪酬策略
D.薪酬研究
A.直接薪酬
B.非貨幣薪酬
C.間接薪酬
D.內(nèi)在薪酬
A.直接指標法
B.短文法
C.績效標準法
D.勞動定額法
最新試題
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用？（）
作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
在薪酬的實質(zhì)中，以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）