A.建立在合格標準的基礎上
B.包含了對所有職位的能力要求
C.是一組結(jié)構化的勝任特征指標
D.不要求和績效有較高的相關性
E.經(jīng)過深入調(diào)查和統(tǒng)計分析而建立起來

A.勝任特征具備可衡量性和可比性
B.勝任特征可以針對自然人，也可以針對法人團體
C.勝任特征模型是建立在合格標準基礎上的結(jié)構模式
D.勝任特征與年齡、性別、知識以及個性等外顯因素無關
E.建立勝任特征模型可采用T檢驗分析、回歸分析等數(shù)量分析方法

A.可衡量
B.可以區(qū)分優(yōu)秀和普通
C.強調(diào)對知識的掌握
D.無法在個體之間比較
E.不包含對組織的要求

A.勝任特征只針對個體
B.勝任特征是可衡量的
C.勝任特征具備可比較性
D.勝任特征是對工作的基本要求
E.勝任特征包括知識技能、社會角色、自我概念的認知

A.相關分析
B.因子分析
C.頻次選擇法
D.T檢驗分析