A.可衡量
B.可以區(qū)分優(yōu)秀和普通
C.強(qiáng)調(diào)對知識(shí)的掌握
D.無法在個(gè)體之間比較
E.不包含對組織的要求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勝任特征只針對個(gè)體
B.勝任特征是可衡量的
C.勝任特征具備可比較性
D.勝任特征是對工作的基本要求
E.勝任特征包括知識(shí)技能、社會(huì)角色、自我概念的認(rèn)知
A.相關(guān)分析
B.因子分析
C.頻次選擇法
D.T檢驗(yàn)分析
A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.回歸分析法
A.專家人數(shù)
B.是否有主持人
C.是否匿名評議
D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見
A.一般只采取面談的方法
B.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦凶钪匾娜?xiàng)技能
C.盡量讓訪談對象簡明扼要地描述自己的工作經(jīng)歷
D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組
A.觀察法
B.問卷調(diào)查法
C.專家小組法
D.行為事件訪談法
A.工作崗位分析
B.進(jìn)行高層訪談
C.選擇效標(biāo)樣本
D.定義績效標(biāo)準(zhǔn)
A.專家小組討論
B.工作崗位分析
C.問卷調(diào)查
D.工作崗位分析和專家小組討論
A.工作崗位設(shè)計(jì)
B.工作崗位評價(jià)
C.工作崗位分析
D.崗位職責(zé)確定
A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)通用勝任特征
C.特殊技術(shù)勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征
最新試題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則?()
如何通過企業(yè)的組織評價(jià)獲取信息?
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
以下哪些屬于效度的范疇?()