單項選擇題下列關(guān)于應(yīng)聘者申請表的表述，有誤的一項是（）。

A.對大多數(shù)企業(yè)來說，對應(yīng)聘者做一個粗略的篩選性面試是甄選流程的第一步
B.應(yīng)聘申請表是一種能夠迅速地從候選人那里獲得其可靠信息的有效工具之一
C.應(yīng)聘申請表能使招聘者比較清晰、準(zhǔn)確地了解到候選人的相關(guān)信息
D.應(yīng)聘申請表是面試官針對應(yīng)聘者提出具體面試問題的重要依據(jù)


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1.單項選擇題下列關(guān)于人才甄選流程的設(shè)計，表達有誤的一項是（）。

A.人才甄選流程主要包括三個環(huán)節(jié)
B.這一環(huán)節(jié)的首要問題是確定甄選的程序和標(biāo)準(zhǔn)
C.公司在招募一位前臺文員時，可以采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測評方法
D.在人才選拔的最后環(huán)節(jié)，招募決策者會要求對候選人進行一系列附加的測評

2.單項選擇題在人才招募與甄選流程的四個環(huán)節(jié)，起到基礎(chǔ)性作用的環(huán)節(jié)是（）。

A.進行全面深入的綜合分析、審核并確定人才空缺崗位
B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘
C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書
D.確定合格候選人的各種可能來源

4.單項選擇題下列不屬于高級管理知識型人才的是（）。

A.發(fā)展戰(zhàn)略的制定者
B.組織變革的推動者
C.經(jīng)營管理的決策者
D.經(jīng)營團隊的領(lǐng)跑者

5.單項選擇題提出知識型人才概念的是（）。

A.彼德·德魯克
B.佛朗西斯·赫瑞比
C.博賽克·?？怂?br /> D.亨特

6.多項選擇題測試結(jié)果如果穩(wěn)定可靠，將會有如下特點（）。

A.結(jié)構(gòu)效度高
B.重測信度高
C.同質(zhì)性信度高
D.內(nèi)容效度高
E.評分者信度高

7.多項選擇題心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化包括（）。

A.相同的時間限制
B.相同的測試環(huán)境
C.測試題目的相同或等值
D.相同的評分方法
E.相同類型的受測人員

8.多項選擇題（）屬于職業(yè)能力測試

A.COPS
B.GATB
C.CAT
D.16PF
E.TAT

9.多項選擇題公文筐測試的缺點包括（）。

A.不夠經(jīng)濟，投入的精力和費用較多
B.被試者之間的表現(xiàn)可能會相互影響
C.被試者的能力受到口頭表達能力的影響
D.參加測試的人數(shù)不能過多，要控制在20人以內(nèi)
E.如果用于外部招聘面試，試題對被試者能力的發(fā)揮影響比較大

10.多項選擇題（）不能用公文筐測試法測試，但可以用心理測試法測試。

A.決策能力
B.分析能力
C.計劃能力
D.機械推理能力
E.抽象推理能力