A.對大多數(shù)企業(yè)來說,對應(yīng)聘者做一個(gè)粗略的篩選性面試是甄選流程的第一步
B.應(yīng)聘申請表是一種能夠迅速地從候選人那里獲得其可靠信息的有效工具之一
C.應(yīng)聘申請表能使招聘者比較清晰、準(zhǔn)確地了解到候選人的相關(guān)信息
D.應(yīng)聘申請表是面試官針對應(yīng)聘者提出具體面試問題的重要依據(jù)
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A.人才甄選流程主要包括三個(gè)環(huán)節(jié)
B.這一環(huán)節(jié)的首要問題是確定甄選的程序和標(biāo)準(zhǔn)
C.公司在招募一位前臺(tái)文員時(shí),可以采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測評方法
D.在人才選拔的最后環(huán)節(jié),招募決策者會(huì)要求對候選人進(jìn)行一系列附加的測評
A.進(jìn)行全面深入的綜合分析、審核并確定人才空缺崗位
B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘
C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書
D.確定合格候選人的各種可能來源
A.100
B.200
C.300
D.400
A.發(fā)展戰(zhàn)略的制定者
B.組織變革的推動(dòng)者
C.經(jīng)營管理的決策者
D.經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)跑者
A.彼德·德魯克
B.佛朗西斯·赫瑞比
C.博賽克·??怂?br />
D.亨特
最新試題
崗位評價(jià)有哪幾種基本方法?()
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個(gè)分類?()
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因,下列說法正確的是()。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。