單項選擇題下列關(guān)于人才甄選流程的設(shè)計，表達(dá)有誤的一項是（）。

A.人才甄選流程主要包括三個環(huán)節(jié)
B.這一環(huán)節(jié)的首要問題是確定甄選的程序和標(biāo)準(zhǔn)
C.公司在招募一位前臺文員時，可以采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測評方法
D.在人才選拔的最后環(huán)節(jié)，招募決策者會要求對候選人進(jìn)行一系列附加的測評


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1.單項選擇題在人才招募與甄選流程的四個環(huán)節(jié)，起到基礎(chǔ)性作用的環(huán)節(jié)是（）。

A.進(jìn)行全面深入的綜合分析、審核并確定人才空缺崗位
B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘
C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書
D.確定合格候選人的各種可能來源

3.單項選擇題下列不屬于高級管理知識型人才的是（）。

A.發(fā)展戰(zhàn)略的制定者
B.組織變革的推動者
C.經(jīng)營管理的決策者
D.經(jīng)營團(tuán)隊的領(lǐng)跑者

4.單項選擇題提出知識型人才概念的是（）。

A.彼德·德魯克
B.佛朗西斯·赫瑞比
C.博賽克·?？怂?br /> D.亨特

5.多項選擇題測試結(jié)果如果穩(wěn)定可靠，將會有如下特點（）。

A.結(jié)構(gòu)效度高
B.重測信度高
C.同質(zhì)性信度高
D.內(nèi)容效度高
E.評分者信度高

6.多項選擇題心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化包括（）。

A.相同的時間限制
B.相同的測試環(huán)境
C.測試題目的相同或等值
D.相同的評分方法
E.相同類型的受測人員

7.多項選擇題（）屬于職業(yè)能力測試

A.COPS
B.GATB
C.CAT
D.16PF
E.TAT

8.多項選擇題公文筐測試的缺點包括（）。

A.不夠經(jīng)濟(jì)，投入的精力和費用較多
B.被試者之間的表現(xiàn)可能會相互影響
C.被試者的能力受到口頭表達(dá)能力的影響
D.參加測試的人數(shù)不能過多，要控制在20人以內(nèi)
E.如果用于外部招聘面試，試題對被試者能力的發(fā)揮影響比較大

9.多項選擇題（）不能用公文筐測試法測試，但可以用心理測試法測試。

A.決策能力
B.分析能力
C.計劃能力
D.機(jī)械推理能力
E.抽象推理能力

10.多項選擇題公文筐測試過程中，受測人員的表現(xiàn)往往會受到其他參與測試人員的影響283.公文筐測試的缺點包括（）。

A.評分比較困難
B.被試者能力受到口頭表達(dá)能力的限制
C.被試者之間的互動會影響部分被試者的表現(xiàn)
D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會影響被試者的發(fā)揮
E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息