A.發(fā)展戰(zhàn)略的制定者
B.組織變革的推動(dòng)者
C.經(jīng)營(yíng)管理的決策者
D.經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)跑者

A.彼德·德魯克
B.佛朗西斯·赫瑞比
C.博賽克·?？怂?br /> D.亨特

A.結(jié)構(gòu)效度高
B.重測(cè)信度高
C.同質(zhì)性信度高
D.內(nèi)容效度高
E.評(píng)分者信度高

A.相同的時(shí)間限制
B.相同的測(cè)試環(huán)境
C.測(cè)試題目的相同或等值
D.相同的評(píng)分方法
E.相同類型的受測(cè)人員

A.COPS
B.GATB
C.CAT
D.16PF
E.TAT

A.不夠經(jīng)濟(jì)，投入的精力和費(fèi)用較多
B.被試者之間的表現(xiàn)可能會(huì)相互影響
C.被試者的能力受到口頭表達(dá)能力的影響
D.參加測(cè)試的人數(shù)不能過多，要控制在20人以內(nèi)
E.如果用于外部招聘面試，試題對(duì)被試者能力的發(fā)揮影響比較大

A.決策能力
B.分析能力
C.計(jì)劃能力
D.機(jī)械推理能力
E.抽象推理能力

A.評(píng)分比較困難
B.被試者能力受到口頭表達(dá)能力的限制
C.被試者之間的互動(dòng)會(huì)影響部分被試者的表現(xiàn)
D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會(huì)影響被試者的發(fā)揮
E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息

A.心理測(cè)試
B.專業(yè)筆試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.公文筐測(cè)試
E.沙盤推演測(cè)試

A.適合測(cè)量中高層管理人員
B.是目前效度較好的紙筆測(cè)試
C.個(gè)人得分需要考慮小組分?jǐn)?shù)
D.一般選擇一個(gè)經(jīng)營(yíng)年度來進(jìn)行模擬
E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息