A.彼德·德魯克
B.佛朗西斯·赫瑞比
C.博賽克·??怂?br />
D.亨特
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A.結構效度高
B.重測信度高
C.同質性信度高
D.內(nèi)容效度高
E.評分者信度高
A.相同的時間限制
B.相同的測試環(huán)境
C.測試題目的相同或等值
D.相同的評分方法
E.相同類型的受測人員
A.COPS
B.GATB
C.CAT
D.16PF
E.TAT
A.不夠經(jīng)濟,投入的精力和費用較多
B.被試者之間的表現(xiàn)可能會相互影響
C.被試者的能力受到口頭表達能力的影響
D.參加測試的人數(shù)不能過多,要控制在20人以內(nèi)
E.如果用于外部招聘面試,試題對被試者能力的發(fā)揮影響比較大
A.決策能力
B.分析能力
C.計劃能力
D.機械推理能力
E.抽象推理能力
最新試題
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
基金項目中一般包含()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
崗位評價運用的基本方法有()。