A.人力資源規(guī)劃
B.企業(yè)人才招聘
C.企業(yè)人才培訓(xùn)
D.企業(yè)績效管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.您認(rèn)為此人在工作中有哪些優(yōu)點和長處?
B.您認(rèn)為此人離職的根本原因是什么?
C.此候選人在應(yīng)聘過程中告訴我們具有很強的“結(jié)果導(dǎo)向”,您是否也這樣認(rèn)為?
D.他(她)能否勝任此項工作?
A.制定具體的行為指標(biāo)
B.選擇必測的勝任特征
C.全面分析崗位信息
D.評估行為面試體系
A.基于勝任特征的應(yīng)聘申請表設(shè)計
B.行為面試流程設(shè)計
C.基于勝任特征的人才甄選流程設(shè)計
D.基于勝任特征的背景審查
A.根據(jù)已建立并且經(jīng)過驗證的勝任特征模型,對現(xiàn)有的工作崗位說明書進(jìn)行全面的更新、修訂
B.確定人才招募來源或者渠道
C.制定基于崗位勝任特征的申請表
D.采用被企業(yè)實踐證明行之有效的其他方式方法,對候選人進(jìn)行補充或者驗證性測量和評估
A.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向
B.成立人才招聘專門小組
C.制定基于勝任特征的應(yīng)聘申請表
D.進(jìn)行行為面試設(shè)計
A.基于勝任特征的申請表
B.行為面試
C.專業(yè)筆試
D.背景審查
A.行為面試
B.背景審查
C.應(yīng)聘申請表
D.補充性測試和評估
A.對每一條勝任特征進(jìn)行深入全面的分析
B.根據(jù)行為化的指標(biāo)來對候選人進(jìn)行評估和測量
C.對勝任特征行為指標(biāo)進(jìn)行具體量化
D.組織專家對選定的勝任特征全面分析
A.8
B.9
C.10
D.11
A.對大多數(shù)企業(yè)來說,對應(yīng)聘者做一個粗略的篩選性面試是甄選流程的第一步
B.應(yīng)聘申請表是一種能夠迅速地從候選人那里獲得其可靠信息的有效工具之一
C.應(yīng)聘申請表能使招聘者比較清晰、準(zhǔn)確地了解到候選人的相關(guān)信息
D.應(yīng)聘申請表是面試官針對應(yīng)聘者提出具體面試問題的重要依據(jù)
最新試題
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()