單項選擇題人力資源管理的起點是（）。

A.人力資源規(guī)劃
B.企業(yè)人才招聘
C.企業(yè)人才培訓
D.企業(yè)績效管理


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題在背景審查中，下列問題屬于非勝任特征范疇的是（）。

A.您認為此人在工作中有哪些優(yōu)點和長處？
B.您認為此人離職的根本原因是什么？
C.此候選人在應聘過程中告訴我們具有很強的“結果導向”，您是否也這樣認為？
D.他（她）能否勝任此項工作？

2.單項選擇題保證行為面試能夠順利實施的必備條件是（）。

A.制定具體的行為指標
B.選擇必測的勝任特征
C.全面分析崗位信息
D.評估行為面試體系

3.單項選擇題基于勝任特征的招聘與甄選流程設計中，最為關鍵的核心環(huán)節(jié)是（）。

A.基于勝任特征的應聘申請表設計
B.行為面試流程設計
C.基于勝任特征的人才甄選流程設計
D.基于勝任特征的背景審查

4.單項選擇題建立有效的招募與甄選流程的核心是（）。

A.根據(jù)已建立并且經(jīng)過驗證的勝任特征模型，對現(xiàn)有的工作崗位說明書進行全面的更新、修訂
B.確定人才招募來源或者渠道
C.制定基于崗位勝任特征的申請表
D.采用被企業(yè)實踐證明行之有效的其他方式方法，對候選人進行補充或者驗證性測量和評估

5.單項選擇題基于勝任特征的人才招募甄選的最后一步是（）。

A.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向
B.成立人才招聘專門小組
C.制定基于勝任特征的應聘申請表
D.進行行為面試設計