單項選擇題在背景審查中，下列問題屬于非勝任特征范疇的是（）。

A.您認為此人在工作中有哪些優(yōu)點和長處？
B.您認為此人離職的根本原因是什么？
C.此候選人在應聘過程中告訴我們具有很強的“結果導向”，您是否也這樣認為？
D.他（她）能否勝任此項工作？


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題保證行為面試能夠順利實施的必備條件是（）。

A.制定具體的行為指標
B.選擇必測的勝任特征
C.全面分析崗位信息
D.評估行為面試體系

2.單項選擇題基于勝任特征的招聘與甄選流程設計中，最為關鍵的核心環(huán)節(jié)是（）。

A.基于勝任特征的應聘申請表設計
B.行為面試流程設計
C.基于勝任特征的人才甄選流程設計
D.基于勝任特征的背景審查

3.單項選擇題建立有效的招募與甄選流程的核心是（）。

A.根據(jù)已建立并且經(jīng)過驗證的勝任特征模型，對現(xiàn)有的工作崗位說明書進行全面的更新、修訂
B.確定人才招募來源或者渠道
C.制定基于崗位勝任特征的申請表
D.采用被企業(yè)實踐證明行之有效的其他方式方法，對候選人進行補充或者驗證性測量和評估

4.單項選擇題基于勝任特征的人才招募甄選的最后一步是（）。

A.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向
B.成立人才招聘專門小組
C.制定基于勝任特征的應聘申請表
D.進行行為面試設計

5.單項選擇題下列不屬于“人才甄選的三駕馬車”的是（）。

A.基于勝任特征的申請表
B.行為面試
C.專業(yè)筆試
D.背景審查

6.單項選擇題招聘和甄選過程的最后一道防護墻是（）。

A.行為面試
B.背景審查
C.應聘申請表
D.補充性測試和評估

7.單項選擇題行為面試的核心特點是（）。

A.對每一條勝任特征進行深入全面的分析
B.根據(jù)行為化的指標來對候選人進行評估和測量
C.對勝任特征行為指標進行具體量化
D.組織專家對選定的勝任特征全面分析

9.單項選擇題下列關于應聘者申請表的表述，有誤的一項是（）。

A.對大多數(shù)企業(yè)來說，對應聘者做一個粗略的篩選性面試是甄選流程的第一步
B.應聘申請表是一種能夠迅速地從候選人那里獲得其可靠信息的有效工具之一
C.應聘申請表能使招聘者比較清晰、準確地了解到候選人的相關信息
D.應聘申請表是面試官針對應聘者提出具體面試問題的重要依據(jù)

10.單項選擇題下列關于人才甄選流程的設計，表達有誤的一項是（）。

A.人才甄選流程主要包括三個環(huán)節(jié)
B.這一環(huán)節(jié)的首要問題是確定甄選的程序和標準
C.公司在招募一位前臺文員時，可以采用無領導小組討論的測評方法
D.在人才選拔的最后環(huán)節(jié)，招募決策者會要求對候選人進行一系列附加的測評