單項選擇題以下不屬于戰(zhàn)略性績效管理的特點的是()
A.戰(zhàn)略性
B.協(xié)同性
C.一致性
D.經(jīng)濟性
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1.單項選擇題()反映了被考評者對績效指標的完成情況,能夠體現(xiàn)出被考評者的能力高低。
A.考評對象
B.績效指標
C.考評方法與程序
D.考評結果
2.單項選擇題()是績效管理系統(tǒng)和其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介。
A.考評對象
B.績效指標
C.考評結果
D.考評方法與程序
3.單項選擇題企業(yè)績效管理的原則與習慣是通過()來呈現(xiàn)的。
A.考評者與被考評者
B.績效指標
C.考評程序與方法
D.考評結果
4.單項選擇題體現(xiàn)績效管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略導向功能的是()
A.考評者與被考評者
B.績效指標
C.考評程序與方法
D.考評結果
5.單項選擇題績效管理系統(tǒng)的運行方式是()
A.橫向分工
B.縱向分解
C.橫向分解
D.橫向分工與縱向分解
最新試題
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
題型:多項選擇題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型:問答題
學習標桿是一種()學習行為。
題型:單項選擇題
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
題型:多項選擇題
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
題型:多項選擇題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
題型:多項選擇題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
題型:問答題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
題型:多項選擇題
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
題型:多項選擇題
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
題型:多項選擇題