單項選擇題需要對績效考評可能出現(xiàn)的各種情況進行描述并設定相應標準的計分方式是（）。
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
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1.單項選擇題以下不屬于既適合對人員的考評，又可適合對部門的考評的績效指標是（）。
A.PCI
B.WAI
C.PRI
D.KPI
2.單項選擇題（）僅僅適合于對人員的考評，而不適合對組織考評。
A.崗位職責指標
B.工作態(tài)度指標
C.勝任特征指標
D.關(guān)鍵績效指標
3.單項選擇題以下方法在計算績效指標得分時，主要針對強制性指標設定的評分方法是（）。
A.0-1法
B.區(qū)間計分法
C.百分率法
D.減分考評法
4.單項選擇題下列績效考核的計分方法中，（）的計分最準確
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
5.單項選擇題在績效指標庫中，（）是部門和班組層面不會出現(xiàn)的指標
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
最新試題
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含（）。
題型：多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中，關(guān)鍵績效指標設計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
題型：多項選擇題