A.績效管理體系
B.績效考評指標(biāo)體系
C.考評全面、全過程
D.績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接
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A.績效管理制度
B.績效管理體系
C.績效考評指標(biāo)體系
D.考評全面、全過程
A.對管理制度的評估
B.對管理體系的評估
C.對考評結(jié)果的評估
D.對考評過程的評估
A.對管理制度的診斷
B.對考評結(jié)果的診斷
C.對考評全過程的診斷
D.對于其他系統(tǒng)銜接的診斷
A.員工工資增長的規(guī)模
B.員工工資增長的頻率
C.員工個(gè)人在工資浮動范圍中的位置
D.員工工資的結(jié)構(gòu)
A.員工的績效評價(jià)等級和市場薪酬水平
B.市場薪酬水平和員工工資和市場工資的比率
C.員工的績效評價(jià)等級和員工工資與市場工資的比率
D.員工工資與市場工資的比率和績效評價(jià)等級的分布
最新試題
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()