A.績效加薪
B.激勵方案
C.股票期權(quán)
D.薪酬調(diào)查
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A.效率目標(biāo)
B.公平目標(biāo)
C.合法目標(biāo)
D.創(chuàng)新目標(biāo)
A.合理合法
B.對內(nèi)公平
C.對外公平
D.對員工的公平
A.合理合法
B.對內(nèi)公平
C.對外公平
D.對員工的公平
A.基本工資
B.養(yǎng)老金
C.帶薪休假
D.醫(yī)療保險
A.基本工資
B.短期激勵工資
C.員工福利
D.長期激勵工資
A.戰(zhàn)略分析
B.工作崗位分析
C.市場薪酬調(diào)查
D.員工滿意度分析
A.創(chuàng)新
B.關(guān)注顧客
C.成本控制
D.關(guān)注質(zhì)量
A.衰退階段
B.成熟階段
C.迅速發(fā)展階段
D.正常發(fā)展階段
A.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析
B.做出薪酬決策
C.制定薪酬制度體系
D.對薪酬戰(zhàn)略重新做出評價和調(diào)整
A.薪酬調(diào)查
B.做出薪酬決策
C.制定薪酬制度體系
D.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析
最新試題
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。