單項選擇題（）薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。

A.跟隨型
B.滯后型
C.領先型
D.混合型


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1.單項選擇題（）認為應聘者都有一個工資心理底線。

A.信號工資理論
B.薪酬差異理論
C.保留工資理論
D.勞動力成本理論

2.單項選擇題（）屬于人力資本的無形支出。

A.教育費用
B.機會成本
C.保健支出
D.學習導致的厭煩

3.單項選擇題（）理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論。

A.保留工資
B.勞動力成本
C.崗位競爭
D.工資效益

4.單項選擇題因為在投資期間無法工作而放棄的收入，屬于人力資本的（）。

A.有形支出
B.資本投入
C.無形支出
D.心理損失

5.單項選擇題在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬戰(zhàn)略要點為（）。

A.薪酬水平高于市場水平
B.薪酬水平接近市場水平
C.薪酬水平低于市場水平
D.突出內部一致性

6.單項選擇題企業(yè)對員工貢獻率的衡量和兌現(xiàn)，需要借助一些專門的技術、不包括（）。

A.績效加薪
B.激勵方案
C.股票期權
D.薪酬調查

7.單項選擇題薪酬戰(zhàn)略的目標不包括（）。

A.效率目標
B.公平目標
C.合法目標
D.創(chuàng)新目標

8.單項選擇題（）是指體現(xiàn)在員工薪酬總水平上的公平性。

A.合理合法
B.對內公平
C.對外公平
D.對員工的公平

9.單項選擇題“干什么活拿什么錢”體現(xiàn)了（）。

A.合理合法
B.對內公平
C.對外公平
D.對員工的公平

10.單項選擇題下列屬于貨幣收益的是（）。

A.基本工資
B.養(yǎng)老金
C.帶薪休假
D.醫(yī)療保險