A.是為了開發(fā)一種新的產(chǎn)品或服務而組成的工作團隊
B.其成員等級、能力無明顯差異
C.項目期內，要求團隊成員全職工作
D.其面對的任務一般是非重復性的
E.為強化競爭意識，可按照成員個人貢獻大小支付薪酬
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A.在始創(chuàng)期，較少應用團隊薪酬
B.平行團隊一般不主張實行標準的、長期的激勵薪酬模式
C.通常向流程團隊支付基本薪酬，但等級不宜過細
D.項目團隊在項目期內，要求團隊成員全職工作
E.團隊規(guī)模越大越好
A.現(xiàn)代企業(yè)制度的建立
B.有科學的企業(yè)績效評估機制
C.理順經(jīng)營者與出資者的關系
D.理順經(jīng)營者與企業(yè)其他員工的關系
E.有科學的職業(yè)生涯規(guī)劃
A.補償職能
B.激勵職能
C.核算職能
D.約束職能
E.固定職能
A.適用范圍比較特定
B.支付周期長
C.收入存在一定風險
D.收入水平高
E.一定是以年為周期
A.素質較高
B.比其他職位更需要激勵
C.工作過程需要嚴格管控
D.工作價值難以短期體現(xiàn)
E.工作過程需要較高的創(chuàng)造力
A.實現(xiàn)利稅
B.銷售收入
C.企業(yè)總資產(chǎn)
D.人均利稅率
E.職工工資總額
A.快
B.持平
C.慢
D.無法確定
A.人力資本投資補償與回報原則
B.高產(chǎn)出高報酬的原則
C.科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
A.單一高工資
B.較高工資加部門平均獎
C.加高工資加工齡獎勵
D.較高工資加科技成果轉化提成
A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放
B.向員工提供購買企業(yè)股票的權限和期權
C.年終時向員工贈送股票
D.合作制企業(yè)員工持股
最新試題
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）