A.期股必須通過出資購買才能獲得
B.期股是當期的購買行為,股票收益在未來兌現
C.期股在兌現之前,可以享有分紅權、轉讓權和變現權
D.企業(yè)進行經營者期股試點,必須經企業(yè)出資人或公司股東同意
E.一般情況下,期股限額是和購買股份的出資人額度或抵押財產的多少成正比的
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A.董事長
B.總裁
C.總經理
D.中層經理
E.技術人員
A.購買的時間不同
B.針對的人群不同
C.獲取的方式不同
D.約束的機制不同
E.適用的公司范圍不同
A.公司發(fā)行新股票
B.企業(yè)股權轉讓獲得的股票
C.通過留存股票賬戶回購股票
D.要求所有股東按比例上繳的部分股票
E.通過企業(yè)改制調整股本結構獲得的股票
A.受聘
B.升職
C.提薪
D.任期結束
E.每年的業(yè)績評定
A.確定期權的獲受人
B.權利變更和喪失的規(guī)定
C.股票期權的贈與時機和數目
D.股票期權行權所需的股票來源渠道
E.股票期權的價值和現金收入的比例
A.行使期限一般不超過10年
B.強制持有期一般為5-10年
C.能夠行駛時只能按照授予時間表每年執(zhí)行一部分
D.公司董事會有權縮短經理人持有股票期權的授予時間
E.一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績評定時獲贈
A.股票可以免費得到
B.是一種可確定的預期收入
C.所需股票只能通過公司發(fā)行新股而來
D.實現了經營者與投資者利益的高度一致
E.企業(yè)沒有現金支出,有利于降低企業(yè)激勵成本
A.建立團隊績效標準
B.確定團隊薪酬總額
C.確定薪酬的支付形式
D.實施績效考核
E.根據考核結果給予福利
A.是為了開發(fā)一種新的產品或服務而組成的工作團隊
B.其成員等級、能力無明顯差異
C.項目期內,要求團隊成員全職工作
D.其面對的任務一般是非重復性的
E.為強化競爭意識,可按照成員個人貢獻大小支付薪酬
A.在始創(chuàng)期,較少應用團隊薪酬
B.平行團隊一般不主張實行標準的、長期的激勵薪酬模式
C.通常向流程團隊支付基本薪酬,但等級不宜過細
D.項目團隊在項目期內,要求團隊成員全職工作
E.團隊規(guī)模越大越好
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