A.宏觀經(jīng)濟
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)工資支付能力
D.勞動力市場供求狀況
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.法定最低勞動條件標準
B.企業(yè)工會的要求
C.勞動標準集體協(xié)商結果
D.勞動者要求的最低勞動標準
A.宏觀經(jīng)濟處于停滯期
B.勞動力市場供大于求
C.宏觀經(jīng)濟處于繁榮期
D.企業(yè)經(jīng)營效益下滑
A.工會最初提出的工資水平
B.工會的堅持點
C.雇主最初提出的工資水平
D.雇主的堅持點
A.工會的上限和雇主的下限
B.工會的上限和雇主的堅持點
C.工會的堅持點和雇主的堅持點
D.工會的堅持點和雇主的下限
A.集體談判雙方的“不確定范圍”在工會的上限和雇主的下限
B.“不確定范圍”是可變的
C.“不確定范圍”是相對固定的
D.“不確定范圍”的水平和宏觀經(jīng)濟狀況相關
最新試題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
關于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。