A.廣大員工提議,尤其是基層一線員工提議
B.經(jīng)過安全主任評估、提議后
C.企業(yè)盈利發(fā)生重大變化
D.生產(chǎn)經(jīng)營單位的生產(chǎn)工藝和技術發(fā)生變化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞資沖突
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.重大勞動安全衛(wèi)生事故
A.企業(yè)經(jīng)營不善,申請破產(chǎn)
B.因為加班時間長,A企業(yè)的員工集體向當?shù)貏趧颖U喜块T請愿
C.某開發(fā)商征地用地,A村全體人員進行抗議
D.A企業(yè)5名骨干員工申請辭職,企業(yè)不予批準
A.礦山安全事故
B.腳手架安全事故
C.粉塵危害事故
D.?;肥鹿?/p>
A.自然災害
B.事故災害
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會安全事件
A.我國在城市化進程中,出現(xiàn)大量進程務工農(nóng)民
B.我國經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)勞動力供給的結構性失衡,導致招聘有技術或者有經(jīng)驗的操作工人相對困難
C.現(xiàn)階段我國生產(chǎn)一線的勞動者的工資水平,和發(fā)達國家的相比存在差距,因此,勞動者更愿意出國工作
D.存在相對大規(guī)模的農(nóng)民工欠薪現(xiàn)象
A.客觀性
B.階級性
C.社會性
D.主觀性
A.勞工問題可以徹底被消滅
B.勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突
C.所有勞動關系運行中的矛盾現(xiàn)象及實施都會構成勞工問題
D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后
A.階級
B.等級
C.階層
D.分層
A.財富
B.威望
C.權力
D.權利
A.庇古
B.馬克思
C.米爾斯
D.韋伯
最新試題
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
學習標桿是一種()學習行為。
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
作為結果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()