A.7
B.10
C.15
D.30
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A.一年
B.一年半
C.三年
D.兩年
A.確認(rèn)之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
A.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提起訴訟時(shí),應(yīng)該提交書面起訴狀,如果不識(shí)字,可以口頭申請
B.原告委托了訴訟代理人的,應(yīng)該提交委托授權(quán)書
C.若當(dāng)事人對一審判決不服,可以在收到一審判決書之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴
D.原告在接到法院預(yù)交訴訟費(fèi)通知后的7日內(nèi)未繳納費(fèi)用,且未提出緩交申請,法院裁定按自動(dòng)撤回起訴處理
A.確認(rèn)之訴
B.反訴
C.給付之訴
D.變更之訴
A.休息、休假
B.職務(wù)變動(dòng)
C.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬
D.參加工會(huì)活動(dòng)
A.協(xié)商
B.仲裁
C.調(diào)解
D.和解
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》
A.3
B.5
C.7
D.10
A.管轄區(qū)域不同
B.仲裁不受理
C.勞動(dòng)者提出“工資欠條”的給付
D.工傷認(rèn)定
A.勞動(dòng)爭議案件可以不經(jīng)過總裁,法院一般會(huì)受理
B.勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所做的終局裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
C.雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
D.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,不涉及其他要求的,法院應(yīng)該受理
最新試題
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng),其特點(diǎn)有()
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
如何通過企業(yè)的組織評價(jià)獲取信息?
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。