A.休息、休假
B.職務(wù)變動
C.拖欠勞動報(bào)酬
D.參加工會活動
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A.協(xié)商
B.仲裁
C.調(diào)解
D.和解
A.《勞動法》
B.《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》
C.《勞動合同法》
D.《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》
A.3
B.5
C.7
D.10
A.管轄區(qū)域不同
B.仲裁不受理
C.勞動者提出“工資欠條”的給付
D.工傷認(rèn)定
A.勞動爭議案件可以不經(jīng)過總裁，法院一般會受理
B.勞動者對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
C.雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
D.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，不涉及其他要求的，法院應(yīng)該受理
A.勞動爭議訴訟是權(quán)力的公力救濟(jì)方式
B.勞動爭議訴訟具有強(qiáng)制性
C.勞動爭議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?br />
D.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的終結(jié)性程序
A.事故報(bào)告
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故分析
E.事故評估
A.快速反應(yīng)
B.適當(dāng)屏蔽敏感信息
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.化解矛盾
E.主動承擔(dān)責(zé)任
A.工作場所爆炸
B.戶外工作員工中暑
C.勞資沖突
D.建筑安裝工程安全事故
E.高速公路上發(fā)生大客車車禍
A.把企業(yè)的社會責(zé)任放在首位
B.對容易造成矛盾的信息進(jìn)行適當(dāng)屏蔽
C.盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔(dān)責(zé)任
D.開辟高效的信息傳播渠道
E.把降低突發(fā)事件帶來的財(cái)務(wù)損失作為最重要的處理重點(diǎn)
最新試題
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的基本功能？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。