單項選擇題在EAP操作的（）階段，應著重于針對個別員工的特殊問題進行心理咨詢。

A.問題診斷
B.方案設計
C.教育培訓
D.咨詢輔導


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題在EAP操作的（）階段，會針對個別員工的特殊問題進行心理輔導。

A.問題診斷
B.方案設計
C.教育培訓
D.咨詢輔導

2.單項選擇題員工幫助計劃的雛形是（）。

A.濫用藥物項目
B.職業(yè)酒精依賴項目
C.職業(yè)生涯困擾
D.減肥和飲食紊亂

3.單項選擇題員工援助計劃（EAP）起源于（）。

A.20世紀二三十年代法國
B.20世紀二三十年代美國
C.19世紀90年代法國
D.19世紀90年代美國

4.單項選擇題針對個體而言，EAP的意義在于（）。

A.增加工資收入
B.增進身心健康
C.提高員工滿意度
D.節(jié)省培訓費用

5.單項選擇題理解并學會時間管理原則，有利于更好地應付工作要求，以下屬于時間管理原則的是（）。

A.根據優(yōu)先順序進行日程安排
B.列出計劃完成的事情
C.先完成緊急的事情
D.在任務超載時努力工作

6.單項選擇題員工由于必須對太多人的任務期望做出反應時，容易出現（）。

A.角色沖突
B.角色模糊
C.任務超載
D.任務欠載

7.單項選擇題當員工不理解工作的內容時就會產生（）。

A.角色模糊
B.任務超載
C.任務欠載
D.角色沖突

8.單項選擇題（）更加注意壓力刺激的實質，關注壓力的來源是什么。

A.交互作用的模式
B.以刺激為基礎的模式
C.以過程為基礎的模式
D.以反應為基礎的模式

9.單項選擇題心理學認為，個人嚴重的緊張狀態(tài)是（）。

A.自我評價降低
B.血壓升高
C.工作衰竭
D.工作績效降低

10.多項選擇題用人單位應和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形包括（）。

A.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年
B.已簽訂一次三年固定期限勞動合同
C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同
D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且沒有相關規(guī)定的限定情形
E.勞動者和用人單位簽訂過完成一定工作任務為期限的勞動合同