A.工作因素
B.生理
C.情感
D.組織中的角色
E.職業(yè)發(fā)展
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A.加強員工正式的組織溝通
B.上級根據(jù)員工的技能水平調(diào)整工作負荷
C.允許員工參與組織變革決策,表達自己的觀點和提出申訴
D.幫助員工把精力集中于放松狀態(tài),使員工能夠達到深度放松
E.允許員工把每月的額外工作時間累積起來變成每月的一個休息日
A.加大推廣力度
B.目的是在員工和咨詢員中建立絕對的信任關(guān)系
C.針對管理者做的宣傳推廣,主要是為了取得上級領(lǐng)導(dǎo)的支持和理解
D.對員工進行培訓(xùn),有利于員工對咨詢輔導(dǎo)的認知
A.問題診斷
B.方案設(shè)計
C.教育培訓(xùn)
D.咨詢輔導(dǎo)
A.問題診斷
B.方案設(shè)計
C.教育培訓(xùn)
D.咨詢輔導(dǎo)
A.濫用藥物項目
B.職業(yè)酒精依賴項目
C.職業(yè)生涯困擾
D.減肥和飲食紊亂
A.20世紀二三十年代法國
B.20世紀二三十年代美國
C.19世紀90年代法國
D.19世紀90年代美國
A.增加工資收入
B.增進身心健康
C.提高員工滿意度
D.節(jié)省培訓(xùn)費用
A.根據(jù)優(yōu)先順序進行日程安排
B.列出計劃完成的事情
C.先完成緊急的事情
D.在任務(wù)超載時努力工作
A.角色沖突
B.角色模糊
C.任務(wù)超載
D.任務(wù)欠載
A.角色模糊
B.任務(wù)超載
C.任務(wù)欠載
D.角色沖突
最新試題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
在績效目標設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()